Pracownicy oczekują jednak należytego opłacenia pracy. Opinię tę potwierdzają również inne sondaże np. Pracowni Badań Społecznych, z których wynika, że 61% dorosłej ludności Polski zgadza się na likwidację funduszu socjalnego, pod warunkiem wzrostu płac indywidualnych. Pierwszy projekt zmian dotychczasowej Ustawy o zakładowych funduszach: socjalnym i mieszkaniowym został przedstawiony do publicznej dyskusji w maju 1992 roku. Zawierał on daleko idące zmiany: Wprowadzał wymóg obligatoryjności, polegający na tym, że fundusz świadczeń socjalnych powinien być tworzony we wszystkich przedsiębiorstwach, niezależnie od wielkości i typu własności. Ustanawiał, że źródłem tworzenia funduszy socjalnych przedsiębiorstwa może być; odpis w ciężar kosztów (jako koszt uzyskania przychodu), wypracowany zysk, który w tej części mógłby być odliczany od podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Przedsiębiorstwa mogłyby wybierać samodzielnie wariant A lub B. Pracownicy, którzy mają prawo do urlopu wypoczynkowego otrzymują dodatek urlopowy , zaś zakład pracy zostaje zwolniony z obowiązku organizowania wypoczynku urlopowo-wakacyjnego. Był to postulat zbieżny z rozwiązaniami stosowanymi w niektórych krajach Unii Europejskiej. Druga zmieniona wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została włączona do „Paktu o Przedsiębiorstwie'' i opublikowana we wrześniu 1992 roku. Zawiera ona szereg dalej idących rozwiązań w porównaniu z wersją pierwszą np. dolna granica funduszu jest wyznaczana przez coroczny odpis podstawowy w wysokości 2O% przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej z II półrocza roku poprzedniego.
Powiązane artykuły:- Kodeks pracy a ochrona środowiska pracy
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności... - Sektor prywatny
W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej... - Demokratyczna ekonomia
Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny,... - Świadczenia w zakładzie pracy
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących... - Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego...