Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny, nie zaś konfliktowy układ stosunków między pracodawcami a pracownikami przynosi pozytywne efekty, gdyż zwiększa sprawność funkcjonowania mechanizmu rynkowego i działa stabilizująco na cały układ stosunków społeczno-gospodarczych. Doświadczenia krajów o rozwiniętej gospodarce rynkowej dowodzą, że stopień rozwoju korporacyjnego systemu stosunków pracy jest dodatnio powiązany z wynikami ekonomicznymi gospodarki, szczególnie wpływa na obniżenie wskaźników inflacji i bezrobocia, a także ogranicza rozmiary strajków. W rezultacie powyższych przemian można stwierdzić, że drapieżny kapitalizm przyjął formę demokratycznej ekonomii. Podobne prawidłowości nie wystąpiły w pierwszym okresie rynkowej transformacji polskiej gospodarki, gdzie orientacja roszczeniowa związków zawodowych dominuje zdecydowanie nad chęcią współpracy. Brak również równowagi siły obydwu głównych partnerów społecznych. Równości statusu, którą formalnie stwarzają ustawy o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców oraz zbiorowych sporach pracy , towarzyszy wyraźna przewaga związków zawodowych we wzajemnych stosunkach, co nie sprzyja prawidłowemu funkcjonowaniu układów zbiorowych pracy. Demokratyzacji życia gospodarczego w Polsce nie sprzyja również system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
Powiązane artykuły:- Kodeks pracy a ochrona środowiska pracy
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności... - Forma świadczeń społecznych
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące... - Sektor prywatny
W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej... - Świadczenia w zakładzie pracy
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących... - Zasady organizacji działalności socjalnej
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego...