Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące względy: Świadczenia w naturze są z reguły produktem organizacji nie nastawionych na zysk. Rynek nie reguluje ani wielkości tych świadczeń (ou - put), ani też nakładów na nie (in - pur). Nie można więc stosować mierników rentowności, co prowadzi często do marnotrawstwa środków. Odbiorcy świadczeń bardziej doceniają dochody w pieniądzu niż w postaci darmowych lub częściowo odpłatnych dóbr i usług. Wielkość dochodów jest bowiem najczęściej oceniana przez jednostkę tylko przez pryzmat dochodów pieniężnych, stąd również pochodzi zjawisko niedoceniania lub nieuświadamiania sobie realnej wartości świadczeń w naturze. Świadczenia w naturze w znacznym stopniu ograniczają lub całkowicie pozbawiają swobody wyboru konsumenta. Nie można dowolnie wybierać i wymieniać ze sobą różnych świadczeń. Zestawiając wszystkie argumenty za i przeciwko pieniężnej i naturalnej formie świadczeń należy stwierdzić, że pieniężna forma ma zdecydowaną przewagę. Cechuje się większą efektywnością, nie ogranicza swobody wyboru, jest bardziej doceniana i odczuwana przez odbiorców. Czy zawsze jednak forma pieniężna świadczeń jest lepsza? Aby na to pytanie odpowiedzieć trzeba się poważnie zastanowić. Forma ta nie powinna być stosowana w dwu przypadkach
Powiązane artykuły:- System zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Demokratyczna ekonomia
Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny,... - Świadczenia w zakładzie pracy
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących... - Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego... - Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie
Reasumując, należy stwierdzić, że procesy przekształceń własnościowych spowodowały ważne i bezpośrednio odczuwalne przez każdego zmiany w działalności socjalnej zakładu pracy. Ograniczenie tej działalności stanowi społeczny koszt transformacji. Jakkolwiek jest to zjawisko boleśnie odczuwane, stanowi zabieg...