Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności prywatnej zlikwidowano samorząd pracowniczy i znacznie ograniczono liczebność związków zawodowych. System ochrony człowieka w środowisku pracy jest mało skuteczny i nie spełnia wymagań MOP ani Unii Europejskiej. Aby dostosować go do tych wymagań, należy dokonać zmian w Kodeksie Pracy i wprowadzić instrumenty ekonomiczne stymulowania poprawy warunków pracy. Są to: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej, utworzenie funduszu prewencyjnego, stworzenie ulg w podatku dochodowym i preferencji kredytowych dla inwestycji mających na celu poprawę warunków pracy. Wśród wielu zmian zachodzących w społecznych stosunkach pracy na uwagę zasługuje zagadnienie partycypacji pracowniczej (inne ważne kwestie zostały omówione w pozostałych rozdziałach pracy). Próby ujednolicenia zasad partycypacji w ramach UE trwają nieprzerwanie od 1959 roku do chwili obecnej. Dotyczą one integracji na płaszczyźnie ekonomicznej (Statut Spółki Europejskiej, Europejska Rada Zakładowa) oraz socjalnej (Karta Podstawowych Praw Pracowniczych Wspólnot Europeiskich). Porównując stan partycypacji pracowniczej w Polsce ze standardami Unii Europejskiej należy wskazać, że: W ramach partycypacji pośredniej w sektorze własności państwowej rozwiązania są dalej idące niż stosowane w ramach UE
Powiązane artykuły:- Badania Społeczne na temat funduszu socjalnego
Pracownicy oczekują jednak należytego opłacenia pracy. Opinię tę potwierdzają również inne sondaże np. Pracowni Badań Społecznych, z których wynika, że 61% dorosłej ludności Polski zgadza się na likwidację funduszu socjalnego, pod warunkiem wzrostu płac... - Zasady organizacji działalności socjalnej
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego... - Sektor prywatny
W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej... - Świadczenia w zakładzie pracy
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących... - Forma świadczeń społecznych
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące...