W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej zarówno w sektorze państwowym, jak i prywatnym. Najbardziej widoczne zmiany dokonują się w tzw. partycypacji finansowej, która w Polsce przyjęła głównie formę spółek pracowniczych. Jednym z bardziej odczuwalnych przez pracowników efekt w transformacji jest znaczne ograniczenie działalności socjalno-bytowej przedsiębiorstw. Ograniczenie dotyczy zarówno zakresu działalności, jak i wielkości funduszy. Trwa społeczna dyskusja nad celowością istnienia tej sfery oraz sposobami jej regulacji w obydwu sektorach własności. Przymus ekonomiczny pracy jest główną przyczyną zmiany miejsca pracy, w tym poszukiwania przede wszystkim pracy dobrze wynagradzanej, najczęściej w sektorze prywatnym. Porównując dane statystyczne dotyczące czasu pracy w obydwu sektorach (publicznym i prywatnym) należy stwierdzić, że sektor prywatny lepiej wykorzystuje nominalny czas pracy. Udział czasu nieprzepracowanego i czasu urlopów wypoczynkowych jest tam znacznie mniejszy niż w sektorze publicznym. Dłuższy jest tez średni tygodniowy nominalny czas pracy w sektorze prywatnym. Badania kontrolne przestrzegania prawa pracy jednoznacznie wskazują, że pracownicy sektora prywatnego są często zatrudniani w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy bez ekwiwalentu finansowego.
Powiązane artykuły:- Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego... - Kodeks pracy a ochrona środowiska pracy
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności... - System zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Zasady organizacji działalności socjalnej
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego... - Forma świadczeń społecznych
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące...