Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących hipotetyczną rozbieżność między społeczną i indywidualną oceną użyteczności dóbr czy usług. Występowanie tych efektów uzasadnia stosowanie naturalnej formy świadczeń. Świadczenia w naturze powinny być skierowane do tzw. ,,rodzin patologicznych". Już od bardzo dawna przeprowadzane badania ankietowe działalności socjalno-bytowej przedsiębiorstw wskazują, że fundusz socjalny był i jest bardzo często przyczyną konfliktów wśród załogi. Ograniczona ilość środków i nie zawsze sprawiedliwy ich podział rodzi wiele zastrzeżeń. Wskazuje się, że w gestii zakład w pracy powinny pozostawać jedynie zadania wchodzące w zakres: humanizacji pracy, bhp, zorganizowania zbiorowego zakwaterowania, żywienia i transportu. Natomiast należy zrezygnować z prowadzenia wczasów, kolonii i obozów dla dzieci młodzieży, opieki zdrowotnej, szkolnictwa. Usługi te powinny świadczyć wyspecjalizowane jednostki gospodarcze. Stanowisko to jest uzasadnione tym, że istnienie zakładowej działalności socjalnej w jej obecnej postaci wywołuje zbyt często konflikty na tle podziału świadczeń „lepszych'', prowadzi do znacznego zróżnicowania między załogami, lub też osiąga poziom absurdu w postaci wypłaconego każdemu świadczenia za wczasy „pod gruszą''' To nie jest już świadczenie - tylko dodatek do wynagrodzenia
Powiązane artykuły:- System zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Sektor prywatny
W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej... - Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie
Reasumując, należy stwierdzić, że procesy przekształceń własnościowych spowodowały ważne i bezpośrednio odczuwalne przez każdego zmiany w działalności socjalnej zakładu pracy. Ograniczenie tej działalności stanowi społeczny koszt transformacji. Jakkolwiek jest to zjawisko boleśnie odczuwane, stanowi zabieg... - Zasady organizacji działalności socjalnej
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego... - Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego...