W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej, a szczególnie fenomenu japońskiego i austriackiego, można stwierdzić, że warunkiem przejścia przez okres transformacji przy najmniejszych kosztach społecznych są demokratyczne stosunki pracy, oparte na współpracy partnerów społecznych. Demokratyczny system stosunków pracy w nowoczesnych gospodarkach rynkowych determinuje model polityki płac, który opiera się na metodzie układowej. Metoda ta znajduje zastosowanie we wszystkich rozwiązaniach instytucjonalnych i instrumentach płacowych. Trzeba podkreślić, że często dzieje się to poza formalnymi strukturami związków zawodowych. W ostatnich latach w wielu krajach zmniejsza się ranga związków zawodowych, maleje liczba członków, lecz proces ten nie ma większego wpływu na osłabienie znaczenia układowej metody kształtowania płac. Zasadniczą rolę w metodzie układowej odgrywają układy zbiorowe pracy. W większości krajów europejskich obejmuje swym zasięgiem około 75% zatrudnionych, skoncentrowanych w kluczowych segmentach gospodarki. Poza tym układy wywierają pośrednio wpływ na płace w pozostałych dziedzinach, nie objętych układami. W Polsce, w dotychczasowym okresie przekształceń rynkowych (lata 1989-1939) nie doszło do stworzenia systemu prawnego i instytucjonalnego
Powiązane artykuły:- Demokratyczna ekonomia
Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny,... - Badania Społeczne na temat funduszu socjalnego
Pracownicy oczekują jednak należytego opłacenia pracy. Opinię tę potwierdzają również inne sondaże np. Pracowni Badań Społecznych, z których wynika, że 61% dorosłej ludności Polski zgadza się na likwidację funduszu socjalnego, pod warunkiem wzrostu płac... - Kodeks pracy a ochrona środowiska pracy
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności... - Forma świadczeń społecznych
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące... - Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego...