Reasumując, należy stwierdzić, że procesy przekształceń własnościowych spowodowały ważne i bezpośrednio odczuwalne przez każdego zmiany w działalności socjalnej zakładu pracy. Ograniczenie tej działalności stanowi społeczny koszt transformacji. Jakkolwiek jest to zjawisko boleśnie odczuwane, stanowi zabieg niezbędny z punktu widzenia porządkowania systemu gospodarki. Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga nowego spojrzenia na warunki pracy. Głównym czynnikiem motywacji do pracy staje się obecnie wzrost zadowolenia (satysfakcji) z wykonywanej pracy. Programy dotyczące siły roboczej winny skupiać się nie na wydajności pracy, ale na jakości warunków pracy. Transformacja gospodarki w Polsce, mając na celu zbliżenie do standardów krajów Unii Europejskiej, wywołuje, niestety, szereg niekorzystnych skutków społecznych. Jednym z nich jest pogarszanie się warunków pracy. Warunki te pogarszają się zarówno wskutek kryzysu gospodarczego (brak środków na inwestycje, szybkie zużywanie się moralne kapitału trwałego) jak i przekształceń własnościowych w gospodarce. Na pozór wydaje się, ze warunki pracy w wielu usługach np. bankach, handlu, znacznie się poprawiły. Wiele badań empirycznych wskazuje jednak, że w większości firm państwowych i prywatnych nastąpiło pogorszenie warunków pracy. Dotyczy to zarówno problemu ochrony pracownika w środowisku pracy, ograniczenia działalności socjalno-bytowej przedsiębiorstw, jak i zmian dokonujących się w społecznych stosunkach pracy (w tym przestrzeganie Kodeksu Pracy).
Powiązane artykuły:- System zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego... - Zasady organizacji działalności socjalnej
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego... - Badania Społeczne na temat funduszu socjalnego
Pracownicy oczekują jednak należytego opłacenia pracy. Opinię tę potwierdzają również inne sondaże np. Pracowni Badań Społecznych, z których wynika, że 61% dorosłej ludności Polski zgadza się na likwidację funduszu socjalnego, pod warunkiem wzrostu płac... - Kodeks pracy a ochrona środowiska pracy
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności...