Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego odpisu czyli 37,5%. Równocześnie odpis ten byłby traktowany jako koszty uzyskania przychodu w przepisach podatkowych. Niezwykle rzadkie badania empiryczne funduszy świadczeń socjalnych przedsiębiorstw wskazują, że „ w wyniku prywatyzacji blisko dwukrotnie zmniejszył się udział przedsiębiorstwa w tworzeniu funduszu z 63% do 31%. Zmieniła się przy tym bardzo wyraźnie struktura dopłat''. Odpis dodatkowy z zysku zmalał z 42% do 4%, natomiast odpłatność korzystających wzrosła z 17% do 62%. Przekształcenia własnościowe wpływają na całkowitą rezygnację z działalności socjalnej lub znaczne jej zmniejszenie. Zmienia się struktura dopłat przedsiębiorstwa do świadczeń socjalnych. W prywatyzowanym sektorze prawie połowa funduszu jest przeznaczana na dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, (przed przekształceniem 25%). Wzrost tego udziału nastąpił kosztem redukcji udziału świadczeń w zakresie działalności kulturalno-oświatowej oraz znacznego zmniejszenia dofinansowania do wczasów. ,,Załogi prywatyzowanych przedsiębiorstw dość powszechnie - w przekonaniu kadry kierowniczej - godzą i liczą się ze zmniejszeniem rozmiarów działalności socjalnej''.
Powiązane artykuły:- System zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie
Reasumując, należy stwierdzić, że procesy przekształceń własnościowych spowodowały ważne i bezpośrednio odczuwalne przez każdego zmiany w działalności socjalnej zakładu pracy. Ograniczenie tej działalności stanowi społeczny koszt transformacji. Jakkolwiek jest to zjawisko boleśnie odczuwane, stanowi zabieg... - Świadczenia w zakładzie pracy
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących... - Demokratyczna ekonomia
Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny,... - Forma świadczeń społecznych
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące...