Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac i równocześnie stan zatrudnienia, wyższy od tego, który kształtuje się w równowadze konkurencyjnej. Warunkiem jest porozumienie obydwu partnerów, którzy muszą...
Jeżeli dojdzie do wypadku należy przeprowadzać szczegółowe dochodzenia powypadkowe, sporządzać właściwą dokumentację oraz ustalać przyczyny wypadków dla podjęcia kroków zmierzających do zapobiegania podobnym wypadkom w przyszłości. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa powinni być znane wszystkich pracownikom. Musi o to zadbać kierownictwo placówki. Wszyscy pracownicy wchodzący w skład załogi obowiązani są do znajomości i przestrzegania zasad oraz przepisów...
Kierownicy komórek organizacyjnych zakładu pracy, mistrzowie, brygadziści mają obowiązek: organizować stanowiska robocze zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej i dopilnować ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem, organizować, przygotowywać i prowadzić roboty w sposób zabezpieczający przed wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi i schorzeniami wywoływanymi warunkami środowiska...
Kierownik zakładu pracy ma w szczególności następujące zadania: organizować pracę w zakładzie w sposób zapobiegający możliwości po wstawania warunków grożących wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami wywołanymi warunkami środowiska pracy; sprawować nadzór nad przestrzeganiem w zakładzie zasad i przepisów o ochronie pracy, wydawać polecenia w sprawach usuwania istniejących w tym zakresie uchybień...
Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku zawodowego. Zasądzając należności sąd nadaje z urzędu wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w granicach trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli poszkodowany wniósł powództwo o...
Wnoszenie skarg rewizyjnych oczywiście bezzasadnych jest niedopuszczalne. Warto zaznaczyć, że w stosunku do kierowników zakładów pracy i radców prawnych, winnych bezpodstawnej odmowy załatwienia sprawy bez procesu sądowego, pismo okólne Prezesa Rady Ministrów nakazuje stosować rygory w postaci pociągania do odpowiedzialności służbowej i materialnej (w formie przypisywania do zwrotu kosztów postępowania sądowego). Omówione pismo zobowiązuje nadrzędne...
Podstawą oceny w przedmiocie winy zakładu pracy są przede wszystkim ustalenia komisji powypadkowej. Miarodajne mogą być również ustalenia innych organów (np. prawomocne skazujące wyroki sądowe).Decyzje w sprawach odszkodowań za choroby zawodowe należy opierać przede wszystkim na ustaleniach organów służby zdrowia oraz organów PIS co do samych fakt w choroby zawodowej, jej związku przyczynowego z wykonywaną...
Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego zabezpieczenia nie zastosował. Za naruszenie przepisów o ochronie pracy przez zakład, pracy uważa się naruszenie tych przepisów przez kogokolwiek...
W razie wypadku śmiertelnego rodzinie przysługuje jako odszkodowanie: zwrot kosztów leczenia, poniesionych do dnia śmierci, wyrażających się różnicą pomiędzy faktycznie poniesionymi kosztami a sumą otrzymaną z ubezpieczenia społecznego, różnica pomiędzy zarobkiem netto a zasiłkiem chorobowym do dnia śmierci, różnica pomiędzy faktycznymi kosztami pogrzebu a zasiłkiem pogrzebowym ZUS lub sumą otrzymaną na ten cel z...
Ustawa nie uzależnia wysokości odszkodowania wyłącznie od zarobku, jaki poszkodowany uzyskiwał w chwili wypadku, gdyż państwo ludowe zapewnia swym obywatelom stale rosnące możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uzyskania w związku z tym awansu oraz podwyżki zarobków. ,,Szkoda - mówi Sąd Najwyższy - wyrządzona na osobie może obejmować także utratę możliwości wykonywania wyuczonego, a nie...
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma prawo do odszkodowania w formie renty, jeżeli była na utrzymaniu męża, ponieważ prowadziła gospodarstwo domowe i wychowywała dzieci, a po...
Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby, która ma prawo odszkodowanie to otrzymać. W przypadku niemożliwości załatwienia sporów pomiędzy ubezpieczonym (uposażonym) a PZU w drodze polubownej -...
Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej nie wyznaczył, wówczas korzystają z kolejności pierwszeństwa: 1) małżonek, 2) dzieci, 3) rodzice ubezpieczonego, a w przypadku braku krewnych -...
Szkody na zdrowiu będące następstwem wypadków przy pracy mogą być wyrównywane również w ramach dodatkowego ubezpieczenia przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU). Ubezpieczenie to następuje przez zawarcie umowy między zakładem pracy a placówką PZU, która zobowiązuje pracodawcę do wpłacania na rzecz PZU określonych składek, a PZU do wypłacenia określonego umową odszkodowania w razie zaistnienia wypadku przy...