Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego zabezpieczenia nie zastosował. Za naruszenie przepisów o ochronie pracy przez zakład, pracy uważa się naruszenie tych przepisów przez kogokolwiek z załogi zakładu pracy. Może być też taki przypadek, kiedy wina jest obustronna, tj. pracownika i kierownictwa zakładu. Wówczas mówimy o tzw. winie mieszanej. W takim przypadku należne odszkodowanie ulega częściowemu zmniejszeniu, stosownie do winy pracownika. Najwłaściwszą formą załatwiania roszczeń odszkodowawczych pracowników którzy ulegli wypadkom przy pracy, jest droga polubowna. Potrzebę załatwiania wspomnianych roszczeń w sposób polubowny uzasadnia i nakazuje pismo okólne nr 12 Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 1utego 1967 r. w sprawie zapobiegania procesom sądowym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wymienione pismo okólne zobowiązuje zakłady pracy do przestrzegania następujących zasad; Nie należy dopuszczać do procesów sądowych w sprawach, w których jest oczywiste, że roszczenie o odszkodowanie jest uzasadnione. Uzasadnione roszczenie jest wtedy, gdyby wypadek (choroba zawodowa) nastąpił wskutek uchybień zakładu pracy w zakresie przestrzegania zasad lub przepisów dotyczących ochrony zdrowia lub życia ludzkiego, a pracownik poniósł uszczerbek materialny (przede wszystkim w postaci różnicy między świadczeniami z ubezpieczenia społecznego a zarobkiem).
Powiązane artykuły:- Świadczenia przysługujące w razie wypadku
Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej... - Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Jak postępować w przypadku dochodzenia świadczeń rentowych
Rentę inwalidzką lub rodzinną przyznaje oddział ZUS na wniosek zgłoszony przez zainteresowanego lub też za jego zgodą - przez zakład pracy lub radę zakładową. Zakłady pracy zatrudniające ponad 300 pracowników są obowiązane do załatwienia spraw... - Tryb postępowania w dochodzeniu o odszkodowanie z PZU
Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby,... - Świadczenia z państwowego zakładu ubezpieczeń
Szkody na zdrowiu będące następstwem wypadków przy pracy mogą być wyrównywane również w ramach dodatkowego ubezpieczenia przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU). Ubezpieczenie to następuje przez zawarcie umowy między zakładem pracy a placówką PZU, która zobowiązuje...