Wnoszenie skarg rewizyjnych oczywiście bezzasadnych jest niedopuszczalne. Warto zaznaczyć, że w stosunku do kierowników zakładów pracy i radców prawnych, winnych bezpodstawnej odmowy załatwienia sprawy bez procesu sądowego, pismo okólne Prezesa Rady Ministrów nakazuje stosować rygory w postaci pociągania do odpowiedzialności służbowej i materialnej (w formie przypisywania do zwrotu kosztów postępowania sądowego). Omówione pismo zobowiązuje nadrzędne jednostki administracji gospodarczej do kontrolowania zakład w pracy, czy przestrzegają one zasad wynikających z jego treści. Niezależnie od postanowień zawartych w wymienionym piśmie okólnym, obowiązuje następujący tryb postępowania w sprawach roszczeń odszkodowawczych. Jeżeli wysokość szkody nie przekracza 100 000 złotych, sprawę kieruje się do sądu powiatowego, w pozostałych przypadkach do sądu wojewódzkiego. Pracownik występujący w sprawie odszkodowania za wypadek jest zwolniony od ponoszenia opłat żądanych przy wnoszeniu sprawy do sądu. Obowiązujący od 1 stycznia 1965 r. kodeks postępowania cywilnego wprowadził uproszczone zasady postępowania m. in. w sprawach o odszkodowania za wypadki przy pracy. W szczególności przed wyznaczeniem rozprawy sąd obowiązany jest przeprowadzić postępowanie wyjaśniające mające celu m. in. skłonienie stron do zawarcia ugody, usunięcie braków formalnych pism procesowych, dokładniejsze określenie żądania powoda, ustalenie, jakie z istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności są sporne między stronami, a także, jakie dowody należy przeprowadzić.
Powiązane artykuły:- Tryb i terminy dochodzenia w sprawie odszkodowania
Podstawą oceny w przedmiocie winy zakładu pracy są przede wszystkim ustalenia komisji powypadkowej. Miarodajne mogą być również ustalenia innych organów (np. prawomocne skazujące wyroki sądowe).Decyzje w sprawach odszkodowań za choroby zawodowe należy opierać przede wszystkim... - Zadania kierownictwa zakładu
Kierownik zakładu pracy ma w szczególności następujące zadania: organizować pracę w zakładzie w sposób zapobiegający możliwości po wstawania warunków grożących wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami wywołanymi warunkami środowiska pracy; sprawować nadzór... - Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Nowelizacja Kodeksu Pracy
Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac... - Co powinien poszkodowany udowodnić, aby otrzymać odszkodowanie ?
Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego...