Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma prawo do odszkodowania w formie renty, jeżeli była na utrzymaniu męża, ponieważ prowadziła gospodarstwo domowe i wychowywała dzieci, a po śmierci męża nadal się tym zajmuje, lub w tym przypadku, kiedy z powodu złego stanu zdrowia jest niezdolna do pracy); dalsi członkowie rodziny (rodzice, dziadkowie, rodzeństwo), którzy nie mogąc się utrzymać sami, pozostawali na utrzymaniu zmarłego. Pracownik (pozostała po nim rodzina) może dochodzić jako odszkodowania różnicy między globalną sumą szkody a świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. W szczególności szkoda podlegająca wyrównaniu przez zakład pracy stanowi różnicę między wysokością zarobków a świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Tak więc, jeżeli zasiłek chorobowy wynosi 70%, to pracownikowi służy prawo do dochodzenia odszkodowania w wysokości 30% zarobku. Na takich samych zasadach ustala się wysokość odszkodowania dla rodziny w przypadku np. śmierci żywiciela. Szkoda może także zawierać się w tym, że pracownik po wypadku wprawdzie pracuje, ale zarabia mniej niż zarabiał przed wypadkiem, gdyż jego zdolność do pracy uległa ograniczeniu. Również w takim przypadku pracownik ma prawo do różnicy między dotychczasowym a obecnym zarobkiem. Uwzględnić należy tutaj wiek poszkodowanego i możliwości zwiększenia się zarobków w przyszłości.
Powiązane artykuły:- Przepisy dotyczące bezpieczeństwa
Jeżeli dojdzie do wypadku należy przeprowadzać szczegółowe dochodzenia powypadkowe, sporządzać właściwą dokumentację oraz ustalać przyczyny wypadków dla podjęcia kroków zmierzających do zapobiegania podobnym wypadkom w przyszłości. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa powinni być znane wszystkich pracownikom. Musi... - Obowiązki kierowników komórek organizacyjnych
Kierownicy komórek organizacyjnych zakładu pracy, mistrzowie, brygadziści mają obowiązek: organizować stanowiska robocze zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej i dopilnować ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem,... - Sprawa o odszkodowanie
Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku... - Co powinien poszkodowany udowodnić, aby otrzymać odszkodowanie ?
Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego... - Nowelizacja Kodeksu Pracy
Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac...