Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac i równocześnie stan zatrudnienia, wyższy od tego, który kształtuje się w równowadze konkurencyjnej. Warunkiem jest porozumienie obydwu partnerów, którzy muszą kierować się wspólnym interesem. Ważnym dla skali zjawisk inflacyjnych jest szczebel układów oraz stopień ich koordynacji. Okazuje się, ze szczególnie niebezpieczne jest szerokie uzwiązkowienie rynków pracy, z nieskoordynowanymi rokowaniami płacowymi, a więc stan, jaki istnieje w polskiej praktyce. Dlatego dla okresu transformacji właściwy wydaje się skoordynowany system układ w zbiorowych, bazujący na układach gałęziowo-regionalnych, włącznie z trójstronnymi umowami społecznymi. Układy te powinny uwzględniać organizację negocjacji płacowych oraz zawartość problemową układów stosowaną w nowoczesnych gospodarkach rynkowych. Zarządzanie oparte na wymienionych wyżej czynnikach nie ma uniwersalnego charakteru, lecz musi dostosowywać, się do zmieniających się konkretnych sytuacji. Stąd potrzeba selekcji problemów i czynników, aby podejmować w porę właściwe decyzje. Sprawne działanie zdominowało odrzucenie sformalizowanych procedur, aby maksymalnie zadowolić klientów firmy i pozostawać w bezpośrednim kontakcie z rynkiem. Samodzielność, inicjatywność, praca zespołowa, umiejętność przewodzenia, motywowania pracowników przesądzają o sukcesach w zarządzaniu liczącą się na rynkach firmą
Powiązane artykuły:- Dochodzenie w sprawie odszkodowania
Wnoszenie skarg rewizyjnych oczywiście bezzasadnych jest niedopuszczalne. Warto zaznaczyć, że w stosunku do kierowników zakładów pracy i radców prawnych, winnych bezpodstawnej odmowy załatwienia sprawy bez procesu sądowego, pismo okólne Prezesa Rady Ministrów nakazuje stosować rygory... - Jak postępować w przypadku dochodzenia świadczeń rentowych
Rentę inwalidzką lub rodzinną przyznaje oddział ZUS na wniosek zgłoszony przez zainteresowanego lub też za jego zgodą - przez zakład pracy lub radę zakładową. Zakłady pracy zatrudniające ponad 300 pracowników są obowiązane do załatwienia spraw... - Tryb i terminy dochodzenia w sprawie odszkodowania
Podstawą oceny w przedmiocie winy zakładu pracy są przede wszystkim ustalenia komisji powypadkowej. Miarodajne mogą być również ustalenia innych organów (np. prawomocne skazujące wyroki sądowe).Decyzje w sprawach odszkodowań za choroby zawodowe należy opierać przede wszystkim... - Tryb postępowania w dochodzeniu o odszkodowanie z PZU
Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby,... - Obowiązki kierowników komórek organizacyjnych
Kierownicy komórek organizacyjnych zakładu pracy, mistrzowie, brygadziści mają obowiązek: organizować stanowiska robocze zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej i dopilnować ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem,...