Ustawa nie uzależnia wysokości odszkodowania wyłącznie od zarobku, jaki poszkodowany uzyskiwał w chwili wypadku, gdyż państwo ludowe zapewnia swym obywatelom stale rosnące możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uzyskania w związku z tym awansu oraz podwyżki zarobków. ,,Szkoda - mówi Sąd Najwyższy - wyrządzona na osobie może obejmować także utratę możliwości wykonywania wyuczonego, a nie wykonywanego zawodu" Również jeśli pracownik utracił wskutek wypadku możliwość podniesienia swych kwalifikacji, a w następstwie - możliwość zwiększenia swych zarobków, to niewątpliwie ponosi szkodę, której wyrównania może żądać. Szkodę ponosi także pracownik, jeśli w wyniku wypadku wzrosły jego koszty związane z dodatkowymi wymogami leczenia, korzystania z opieki w wypadku braku rodziny (np. pielęgniarka lub inna opiekująca się osoba). Przy określaniu wysokości odszkodowania uwzględnić należy również zarobki uzyskiwane przez pracownika w innym zakładzie pracy (także w formie prac zleconych), jeżeli wskutek wypadku utracił te zarobki. Jak już wspomnieliśmy, mogą zaistnieć przypadki szkód, które nie są objęte świadczeniami z ubezpieczenia społecznego; wówczas poszkodowany dochodzi pełnego wyrównania poniesionej szkody od zakładu pracy. Pracownikowi przysługuje więc jako odszkodowanie: różnica między zarobkiem netto a zasiłkiem chorobowym, zwrot koszt w leczenia i protezowania nie pokrytych przez ZUS, zadośćuczynienie za doznaną krzywdę (jednorazowa kwota pieniężna), np. za cierpienia fizyczne i krzywdę moralną, poniesione wskutek wypadku
Powiązane artykuły:- Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Tryb postępowania w dochodzeniu o odszkodowanie z PZU
Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby,... - Zadania kierownictwa zakładu
Kierownik zakładu pracy ma w szczególności następujące zadania: organizować pracę w zakładzie w sposób zapobiegający możliwości po wstawania warunków grożących wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami wywołanymi warunkami środowiska pracy; sprawować nadzór... - Przepisy dotyczące bezpieczeństwa
Jeżeli dojdzie do wypadku należy przeprowadzać szczegółowe dochodzenia powypadkowe, sporządzać właściwą dokumentację oraz ustalać przyczyny wypadków dla podjęcia kroków zmierzających do zapobiegania podobnym wypadkom w przyszłości. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa powinni być znane wszystkich pracownikom. Musi... - Świadczenia przysługujące w razie wypadku
Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej...