Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku zawodowego. Zasądzając należności sąd nadaje z urzędu wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w granicach trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli poszkodowany wniósł powództwo o odszkodowanie, a już uprzednio zapadł prawomocny wyrok w procesie karnym, stwierdzający fakt popełnienia przestępstwa, wyrok taki jest dla sądu cywilnego wiążący. Należy również pamiętać, że poszkodowany może wystąpić o odszkodowanie najpóźniej w terminie 3 lat od dnia, w którym dowiedział się o szkodzie (tj. z reguły od dnia wypadku). Jeżeli szkoda była wynikiem wypadku spowodowanego przez przestępstwo, poszkodowany może ubiega się o odszkodowanie nawet po upływie 3 lat od dnia, w którym dowiedział się o szkodzie, ale nie później niż 10 lat od dnia wypadku. Obowiązujące przepisy nakładają określone obowiązki z zakresu ochrony pracy na cały personel kierowniczy zakładu i wszystkich pracowników. Głównym zadaniem kierownictwa jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wyłączających zagrożenie ich życia i zdrowia. Realizacja tego zadania ma być dokonana w oparciu o najnowsze zdobycze nauki i techniki, i stanowić ma nieodłączny element działalności zakładu pracy
Powiązane artykuły:- Świadczenia przysługujące w razie wypadku
Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej... - Jak postępować w przypadku dochodzenia świadczeń rentowych
Rentę inwalidzką lub rodzinną przyznaje oddział ZUS na wniosek zgłoszony przez zainteresowanego lub też za jego zgodą - przez zakład pracy lub radę zakładową. Zakłady pracy zatrudniające ponad 300 pracowników są obowiązane do załatwienia spraw... - Co powinien poszkodowany udowodnić, aby otrzymać odszkodowanie ?
Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego... - Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Świadczenia z państwowego zakładu ubezpieczeń
Szkody na zdrowiu będące następstwem wypadków przy pracy mogą być wyrównywane również w ramach dodatkowego ubezpieczenia przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU). Ubezpieczenie to następuje przez zawarcie umowy między zakładem pracy a placówką PZU, która zobowiązuje...