Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej nie wyznaczył, wówczas korzystają z kolejności pierwszeństwa: 1) małżonek, 2) dzieci, 3) rodzice ubezpieczonego, a w przypadku braku krewnych - inni prawni spadkobiercy. Świadczenia w razie śmierci przysługują wtedy, jeśli śmierć ubezpieczonego następuje w ciągu dwóch lat od wypadku. Od kwoty świadczeń potrąca się sumę wypłaconą pracownikowi z tytułu trwałego inwalidztwa. W razie trwałego inwalidztwa, które zaistniało przed upływem dwóch lat od wypadku, poszkodowany ma z tego tytułu prawo do świadczeń, przy czym wysokość świadczeń równa się procentom jego inwalidztwa (100% inwalida - pełna suma ubezpieczenia, 80% inwalida - 80% ubezpieczenia itp.). Sprawy ubezpieczenia strażaków zostały unormowane odmiennie. W szczególności ubezpieczenie to ma charakter obowiązkowy i zapewnia jednorazowe świadczenia na wypadek śmierci, a także zasiłki dzienne oraz renty kwartalne. Ubezpieczający, tj. zakład pracy, ubezpieczony, tj. poszkodowany pracownik lub uposażony, tj. członek rodziny ofiary, są zobowiązani do natychmiastowego zawiadomienia PZU o zaistniałym wypadku (najpóźniej w ciągu 14 dni), podając miejsce, czas i okoliczności, w jakich wypadek się wydarzył. Niezależnie od tego należy, na żądanie PZU, dostarczy świadectwa, orzeczenia lekarskie i inne dokumenty niezbędne do ustalenia okoliczności i następstw wypadku. Obowiązek dostarczenia tych dowodów spoczywa przede wszystkim na zakładzie pracy.
Powiązane artykuły:- Sprawa o odszkodowanie
Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku... - Rodzaje i wysokość odszkodowania
Ustawa nie uzależnia wysokości odszkodowania wyłącznie od zarobku, jaki poszkodowany uzyskiwał w chwili wypadku, gdyż państwo ludowe zapewnia swym obywatelom stale rosnące możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uzyskania w związku z tym awansu oraz podwyżki... - Jak postępować w przypadku dochodzenia świadczeń rentowych
Rentę inwalidzką lub rodzinną przyznaje oddział ZUS na wniosek zgłoszony przez zainteresowanego lub też za jego zgodą - przez zakład pracy lub radę zakładową. Zakłady pracy zatrudniające ponad 300 pracowników są obowiązane do załatwienia spraw... - Tryb i terminy dochodzenia w sprawie odszkodowania
Podstawą oceny w przedmiocie winy zakładu pracy są przede wszystkim ustalenia komisji powypadkowej. Miarodajne mogą być również ustalenia innych organów (np. prawomocne skazujące wyroki sądowe).Decyzje w sprawach odszkodowań za choroby zawodowe należy opierać przede wszystkim... - Tryb postępowania w dochodzeniu o odszkodowanie z PZU
Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby,...