Podstawą oceny w przedmiocie winy zakładu pracy są przede wszystkim ustalenia komisji powypadkowej. Miarodajne mogą być również ustalenia innych organów (np. prawomocne skazujące wyroki sądowe).Decyzje w sprawach odszkodowań za choroby zawodowe należy opierać przede wszystkim na ustaleniach organów służby zdrowia oraz organów PIS co do samych fakt w choroby zawodowej, jej związku przyczynowego z wykonywaną pracą oraz uchybień w zakresie warunków higieny pracy (np. przekroczenia dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych dla zdrowia). Wysokość odszkodowania ustalać należy w drodze porozumienia zakładu pracy z poszkodowanym pracownikiem, przy czym przy ustaleniu wysokości tego odszkodowania należy mieć na względzie zasady określone w prawie cywilnym i ustalonym na jego tle orzecznictwie Sądu Najwyższego. Dlatego, przy ustalaniu takiego odszkodowania, należy uwzględnić zwłaszcza takie okoliczności, jak: stopień inwalidztwa poszkodowanego, długotrwałość choroby, stan rodzinny itp. Jeśli do porozumienia nie dochodzi, zakład pracy obowiązany jest przyznać poszkodowanemu sumę, którą uznaje za stosowną, i sumę tę wypłacić. Zakład pracy nie może stawiać warunku zrzeczenia się przez pracownika dalszych roszczeń . Jeśli pracownik nie doszedł do porozumienia z zakładem pracy i skierował sprawę do sądu, zakład pracy obowiązany jest postępować w sposób zapewniający jak najszybsze zakończenie procesu. Jeśli sąd zasądził odszkodowanie, a zakład pracy postanawia wnieść skargę rewizyjną, wówczas wniesienie skargi należy poprzedzić szczególnie wnikliwą analizą sprawy (ew. w porozumieniu z komórką prawną jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy)
Powiązane artykuły:- Świadczenia przysługujące w razie wypadku
Ubezpieczenie może obejmować świadczenia na wypadek śmierci lub trwałego inwalidztwa. Odszkodowanie jest wypłacane jako świadczenie jednorazowe w określonej kwocie. W razie śmierci świadczenie otrzymuje osoba wskazana w umowie (tzw. uposażony), a jeśli zmarły osoby takiej... - Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Obowiązki kierowników komórek organizacyjnych
Kierownicy komórek organizacyjnych zakładu pracy, mistrzowie, brygadziści mają obowiązek: organizować stanowiska robocze zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy; zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej i dopilnować ich stosowania zgodnie z przeznaczeniem,... - Sprawa o odszkodowanie
Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku... - Nowelizacja Kodeksu Pracy
Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac...