Po wypadku poszkodowany musi bezzwłocznie być poddany opiece lekarskiej, a na żądanie PZU - obserwacji klinicznej. PZU jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania w terminie 14 dni po ustaleniu wysokości należnego odszkodowania i po stwierdzeniu osoby, która ma prawo odszkodowanie to otrzymać. W przypadku niemożliwości załatwienia sporów pomiędzy ubezpieczonym (uposażonym) a PZU w drodze polubownej - rozstrzyga sąd cywilny. W zasadzie warunki materialne poszkodowanego pracownika lub jego rodziny) są zabezpieczone przez świadczenia z ubezpieczenia społecznego. W praktyce jednak świadczenia te mogą nie pokrywać całkowicie poniesionych strat i, aczkolwiek są one uzależnione od wysokości zarobków, stanowią tylko pewien określony procent wynagrodzenia pracownika (np. zasiłek chorobowy wynosi 70% wynagrodzenia). Poza tym świadczenia z ubezpieczenia społecznego pokrywają tylko szkody wywołane niezdolnością do pracy (zarobkowania), albo szkody wywołane utratą żywiciela. Innych szkód, które mogą być skutkiem wypadku - świadczenia te nie obejmują, jak np. w przypadku nawet poważnego oszpecenia, które jednak nie powoduje ograniczenia zdolności do pracy. Różnicy między pełną szkodą a świadczeniami z ubezpieczenia społecznego poszkodowany może dochodzić od zakładu pracy na zasadach niżej omówionych .Uspołeczniony zakład pracy jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania za szkody powstałe w związku z wypadkiem przy pracy tylko wówczas, kiedy wypadek nastąpił z winy zakładu, przy czym wina ta polega na nieprzestrzeganiu przez zakład pracy obowiązujących przepis w lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
Powiązane artykuły:- Nowelizacja Kodeksu Pracy
Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac... - Świadczenia z państwowego zakładu ubezpieczeń
Szkody na zdrowiu będące następstwem wypadków przy pracy mogą być wyrównywane również w ramach dodatkowego ubezpieczenia przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU). Ubezpieczenie to następuje przez zawarcie umowy między zakładem pracy a placówką PZU, która zobowiązuje... - Kto jest uprawniony do odszkodowania?
Osobami uprawnionymi do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy są: pracownik, a w razie jego śmierci - członkowie najbliższej rodziny, a w szczególności: małoletnie dzieci (własne, przysposobione adoptowane, wzięte na wychowanie); małżonek (żona ma... - Jak postępować w przypadku dochodzenia świadczeń rentowych
Rentę inwalidzką lub rodzinną przyznaje oddział ZUS na wniosek zgłoszony przez zainteresowanego lub też za jego zgodą - przez zakład pracy lub radę zakładową. Zakłady pracy zatrudniające ponad 300 pracowników są obowiązane do załatwienia spraw... - Sprawa o odszkodowanie
Na posiedzenie wyjaśniające wzywa się strony osobiście, ich pełnomocników oraz przedstawiciela rady zakładowej (oddziałowej) lub delegata związkowego. Jeżeli ugoda nie została zawarta wyznacza się rozprawę. Pełnomocnikiem pracownika w postępowaniu sądowym może być także przedstawiciel związku...