Kierownik zakładu pracy ma w szczególności następujące zadania: organizować pracę w zakładzie w sposób zapobiegający możliwości po wstawania warunków grożących wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami wywołanymi warunkami środowiska pracy; sprawować nadzór nad przestrzeganiem w zakładzie zasad i przepisów o ochronie pracy, wydawać polecenia w sprawach usuwania istniejących w tym zakresie uchybień oraz kontrolować wykonanie takich poleceń; zapewnić wykonanie poleceń i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; zapewnić właściwy dobór pracowników, posiadających odpowiednie warunki psychofizyczne i zdolnych do wykonywania powierzonych im obowiązków oraz zapewnić systematyczne szkolenie tych pracowników w zakresie bhp; zapewnić stałą kontrolę nad stanem zdrowia całej załogi; zapewnić stały nadzór nad działalnością służby bhp; wydawać zarządzenia i instrukcje, mające na celu stworzenie możliwie najlepszych pod względem bhp warunków pracy. Tak więc, aby zapewnić pracownikom takie warunki pracy, jakie nie zagrażają ich zdrowiu i życiu, kierownik zakładu obowiązany jest użyć wszystkich dostępnych mu środków organizacyjnych, technicznych i finansowych dla rozwinięcia wszechstronnej działalności zapobiegawczej, której celem jest ochrona zdrowia i życia załogi. Przejawiać musi dużą inicjatywę w poszukiwaniu najskuteczniejszych metod działania, wykazać się twórczą analizą zjawisk techniczno- produkcyjnych i organizacyjnych, a wreszcie zapewnić stały postęp w dziedzinie ochrony pracy
Powiązane artykuły:- Co powinien poszkodowany udowodnić, aby otrzymać odszkodowanie ?
Zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy wtedy, jeśli nawet konkretny przepis nie przewidywał w jakimś przypadku zabezpieczenia, ale było ono możliwe i pożądane z punktu widzenia doświadczenia życiowego, a zakład pracy takiego... - Rodzaje i wysokość odszkodowania 2
W razie wypadku śmiertelnego rodzinie przysługuje jako odszkodowanie: zwrot kosztów leczenia, poniesionych do dnia śmierci, wyrażających się różnicą pomiędzy faktycznie poniesionymi kosztami a sumą otrzymaną z ubezpieczenia społecznego, różnica pomiędzy zarobkiem netto a zasiłkiem... - Świadczenia z państwowego zakładu ubezpieczeń
Szkody na zdrowiu będące następstwem wypadków przy pracy mogą być wyrównywane również w ramach dodatkowego ubezpieczenia przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń (PZU). Ubezpieczenie to następuje przez zawarcie umowy między zakładem pracy a placówką PZU, która zobowiązuje... - Nowelizacja Kodeksu Pracy
Prowadzone są prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy oraz nowym prawem układowym. Celowe jest wykorzystanie w tych pracach doświadczeń rozwiniętych kraj w gospodarki rynkowej. W okresie transformacji istotne znaczenie ma pozytywny wpływ układów na poziom płac... - Rodzaje i wysokość odszkodowania
Ustawa nie uzależnia wysokości odszkodowania wyłącznie od zarobku, jaki poszkodowany uzyskiwał w chwili wypadku, gdyż państwo ludowe zapewnia swym obywatelom stale rosnące możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i uzyskania w związku z tym awansu oraz podwyżki...